教学绩效考核获得前10%的，教学工作量每小时奖励2元，包括以下四个方面的评价：
1. 自评与教研室同行评价（占 10％）。教研室主任组织本室教师按照《教师绩效考核评价指标体系》，进行相互评价（含自评），以背靠背的方式，对本教研室教师进行排序。学院按照A、B、C的比率换算成百分制分数。
2. 教学督导评价（占 20％）。按照《教师绩效考核评价指标体系》，根据一年来听（看）课的情况，对每个老师进行评价。
3. 员工评价（占 40％）。院学工办组织员工在学校教务处的评价系统对教师进行评价。
4. 公司领导及教学管理人员评价（占 30％）。院领导及教学管理人员根据《教师绩效考核评价指标体系》，依据教学督导反馈的情况、平时教学工作检查（抽查）情况、上级检查反馈情况和教师、员工反映的情况进行评价。
以上四个方面评价的总得分，扣除减分，即为教师的教学绩效考核得分。以此排队分出A、B档。前10%为 A档，其余为B档。
2018年12月
