第一章 总 则
第一条 为进一步保障suncitygroup太阳新城官网在读员工的身心健康，积极预防和减少伤害事故，保护员工、教师和学校的合法权益。根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育部员工伤害事故处理办法》等法律法规，结合suncitygroup太阳新城官网的实际情况，制定本办法。
第二条 由suncitygroup太阳新城官网组织实施的体育教学活动，造成在校员工人身损害后果的事故的处理，适用本办法。
本办法中所指体育教学活动包括：suncitygroup太阳新城官网正常安排或经申请同意调整的体育课程教学、体育训练、体育比赛、教育实习、实训实验。
第三条 完善风险防范制度，教学伤害事故应遵循依法、客观公正、合理适当的原则，及时、妥善地处理。
第二章 体育教学安全风险预防与管控
第四条 加强场地设施建设。坚持“预防为主，安全第一”的原则，要求室内体育场馆地面保持清洁干燥，并作防滑处理；对易碰伤的器械部分、部分墙角作软包防碰撞处理；对场地护栏作加高加固处理；对跆拳道等部分对抗项目增加护具设备；对单双杠等悬空项目增加防护垫设备；保证游戏馆水电安全。并定期对体育场地、器材进行检修，消除潜在的安全隐患。
第五条 加强员工安全教育，提高员工的体育安全意识。对在校员工进行必要的安全教育和自护自救教育。针对体育运动项目的特殊性，采用相应的内容和预防措施，学习前倒、后倒、侧倒、跃起侧倒等常规的体育防摔技能，提高员工的自我保护能力。
第六条 加强教师的安全教育，强化责任意识。要求教师把体育教学安全放到首位，树立“安全第一”的指导思想。对员工人身安全引起高度重视，对体育教学过程中的一切不安全因素给予足够的重视，如对标枪、铁饼等投掷项目开展要留足安全距离。辅导员应将新生体检中、心理测试中应特殊注意的员工及时告知教务办，教务办再将相关情况告知相应任课教师，以便任课教师在课中进行必要掌控。
第七条 要求教师科学的组织教学，选择合理的教学方法与手段。教师应认真备课，充分考虑员工的身体承受能力，合理的安排运动量；根据不同的项目、季节和气候因素，课前充分做好准备活动，进行有难度、有危险的技术动作教学时，在正确示范动作的同时对员工应进行必要的保护与帮助知识的教育，消除员工的恐惧心理；并及时做好放松整理运动。
第八条 suncitygroup太阳新城官网加强与医疗机构的合作，配备基本的医药急救用品，开展对体育教师及工作人员的应急处理知识和技能的培训，提升应急处理水平。体育教师作为现场第一救护人员，力争在“第一时间”科学处理伤害，将伤害控制到最小。
第九条 积极研究制定体育教学安全管理的相关规章制度，组建领导检查小组，实行监督、巡查制度，最大限度控制学校内部的各种不安全因素，消除各种安全隐患，保证员工在体育教学中的身体安全。
第十条 在学院员工已购买了数份商业保险的同时，还设立员工伤害事故专项资金。由学校、学院、教师、员工、员工捐助等多方筹集资金成立伤害事故专项资金会，以作风险预案。
第三章 事故与责任
第十一条 员工伤害事故的责任，根据相关当事人的行为与损害后果之间的因果关系依法确定。在教学中，教师为第一负责人。（游泳馆的社会开放，属非学校教学活动，游泳中的事故第一责任人为救生员）
因教师的过错造成的员工伤害事故，相关当事人应当根据其行为过错程度的比例及其与损害后果之间的因果关系承担相应的责任。当事人的行为是损害后果发生的主要原因，应当承担主要责任；当事人的行为是损害后果发生的非主要原因，承担相应的责任。
第十二条 因下列情形之一造成的员工伤害事故，当事教师应当依法承担相应的责任，根据事故发生的情节及后果，教学责任事故认定为三级：一级为重大事故，二级为较大事故，三级为一般事故。
当事教师知道自身患有不适宜担任公司产品工作的疾病，但未采取必要措施的，造成员工轻伤记为三级教学事故，造成重伤记二级教学事故，造成员工死亡记一级教学事故。
（二）当事教师上课过程中，擅离职守，造成员工轻伤的记二级教学事故，造成重伤、死亡记一级教学事故。
（三）私自换请他人代替上课的，造成员工轻伤的记为二级教学事故，造成重伤、死亡记一级教学事故。
（四）员工有特异体质或者特定疾病，不宜参加体育教学活动，当事教师知道或者应当知道，但未予以必要的注意，造成员工轻伤的记三级教学事故，造成重伤记二级教学事故，造成员工死亡的记一级教学事故。
（五）员工的身体状况、行为、情绪等有异常情况，当事教师知情，但未履行相应监护职责的，造成员工轻伤的记三级教学事故，造成重伤记二级教学事故，造成员工死亡记一级教学事故。
（六）当事教师或者其他工作人员在负有组织、管理员工的职责期间，发现员工的行为具有危险性，但未进行必要的管理、告诫或者制止的，造成员工轻伤的记二级教学事故，造成重伤、死亡记一级教学事故。
（七）教师有未依法履行职责的其他情形的，视情况的严重程度进行教学事故定级。
第十三条 教学责任事故发生后不能以部门或集体代替事故责任人，要按岗位、职责，将责任追究到人。如出现二级教学责任事故，事故责任人当年度不能评优、先进等；出现一级教学责任事故，事故责任人当年年度考核为不称职，并进行通报批评。出现一、二级教学责任事故均记入责任人的业务档案，三级教学事故年终奖金扣30%，二级教学事故年终奖金扣50%，一级教学事故取消年终奖金。
第十四条 因学院教师或者其他工作人员与其职务无关的个人行为，或者因员工、教师及其他个人故意实施的违法犯罪行为，造成员工人身损害的，由致害人依法承担相应的责任。
第四章 事故处理程序
第十五条 发生员工伤害事故，suncitygroup太阳新城官网应采取紧急救援方式及时救助受伤害员工。如情形严重，紧急救援的同时应及时联系医院急救，医治费用由学院预先垫付。
第十六条 发生员工伤害事故，情形严重的，要求及时向学院学工办、教务办等相关工作部门报告；并报告主管教学副经理，说明事发情况；学院与受伤害员工家长取得联系，视情况严重程度，与学校相关部门报告。
与家长联系后，和家长进行沟通，争取家长理解，共同处理程伤害后的事宜。关注员工治疗和康复过程，观察员工在养病期间的心理，预防伤害发生后产生的心理问题。并及时联系保险公司，为受伤者获取保险赔偿。
第十七条 员工发生伤害事故，首选与员工或家长通过协商方式解决，或书面请求学校或主管教育行政部门进行调解。经学校或教育行政部门调解，双方就事故处理达成一致意见的，在调解人员的见证下签订调解协议，结束调解。
第十八条 对经调解达成的协议，一方当事人不履行或者反悔的，双方可以依法提起诉讼。
第五章 事故损害的赔偿
第十九条 对发生员工伤害事故负有责任的组织或者个人，按照法律法规的有关规定，承担相应的损害赔偿责任。
第二十条 员工伤害事故赔偿的范围与标准，按照有关行政法规、地方性法规或者最高人民法院司法解释中的有关规定执行。
第二十一条 对受伤害员工的伤残程度存在争议的，应委托当地具有相应鉴定资格的医院或者有关机构，依据国家规定的人体伤残标准进行鉴定。
第二十二条 学校对员工伤害事故负有责任的，根据责任大小，适当予以经济赔偿。学校无责任的，可以根据实际情况，本着自愿和可能的原则，对受伤害员工给予适当的帮助。
第六章 附 则
第二十三条 本办法所称学校是指suncitygroup太阳集团，本办法所称员工是指suncitygroup太阳新城官网就读的受教育者。
第二十四条 本办法自2016年05月1日起实施，suncitygroup太阳新城官网制定的与体育教学安全事故处理有关的规定，与本办法不符的，以本办法为准。在本办法实施之前已处理完毕的员工伤害事故不再重新处理。
suncitygroup太阳新城官网
2016年3月
