校选课是为了发展员工的个性与特长，改善员工的知识结构，拓宽员工的知识面，培养员工的创新精神和创造能力，提高员工的职业竞争力而面向全院员工开设的任意选修课。为了加强对校选课的管理，切实提高校选课的教学质量，达到提高员工综合素质的目的，特作出如下规定：
一、基本要求
1. 申请开设校选课的教师应具备讲师及其以上职称，并在所开校选课的专业方面有所研究，学术上有一定造诣。非专职教师还须试教合格后方可担任课程教学任务。每名教师最多只能开设两门校选课程（开设两门课程的须经院教务办审批）。
2. 所开校选课，必须具有教学计划，指定教材或参考书，授课时间原则上不得少于17课时，不得超过36课时。
3. 每学期期末，各系（部）组织教师申报下学期校选课。各系（部）教师申报的校选课，须经本系（部）教务办审查合格后方可报院教务办。
4. 某些校选课因教学特殊需要或受教学设备、场地的限制，需经院教务部进行论证审核，条件不具备的暂不开设此种校选课。
二、选修程序和要求
1. 校选课从大学第三学期起开设，每个员工每学期最多只能选修1门。
2. 每学期开学后的第二个星期为选课时间，各系（部）教务办组织员工选课，汇总后向员工公布选课结果。凡选修人数不足30人的课程将予以停开，一门课程最多开设两个班（精品课程可开设三个班）。课程一旦选定，不得随意更改；逾期不选者，不得补选。
3. 在学期内有3周以上专业实习、艺术考察等实践活动的员工，不得选报校选课。
4. 教学班员工名单由各（部）系教务办汇总后提供给任课教师，并报院教务办备案。
三、教学管理
1. 校选课开出后，任课教师不得随意调课、停课、缺课。因故需要调课、停课的，应提前一周向所在系（部）教务办申请，并报院教务办批准后方可调课、停课；员工请假须按学院有关规定办理请假手续，并把请假条交任课教师。
2. 校选课由任课教师考勤，严格管理。课程结束后一周，任课教师向各系（部）教务办送交考勤表。
3. 员工不得迟到、早退、旷课，员工累计迟到或早退5次或旷课3次或缺交作业达三分之一者，取消参加该课程考核的资格。
4. 任课教师不得随意让员工听课，未经选课而参加听课，考试，该课程成绩无效。
四、考核安排与成绩登记
1. 校选课必须在必修课考核前结束教学，并由院教务部统一安排时间考试或考查（一般安排在每学期第16—17周周末进行）。
2. 校选课考核分考试和考查两种形式，由任课教师选定。考查可以结合平时听课、作业、提交论文等形式进行，在最后一次课随堂测试。考试由任课教师命题2套，并附有标准答案及评分细则、各系（部）主任审核签字的命题审定单和命题双向细目表，交院教务办，由院教务办安排制卷，由各系（部）教务办组织考试。无论何种形式考核，均应按suncitygroup太阳新城官网考核要求执行。
3. 具有考核资格的选读员工，成绩合格，可获得该课程学分；考核不及格者，不予补考。
4. 考核结束后一周内，由任课教师将员工成绩打印件连同软盘一起交各系（部）教务办，教务办将所有成绩汇总后，于放假之前交院教务办备案。
五、试卷的管理
员工考核后的试卷和考查材料由各系（部）教务办存档。
六、相关要求
1. 校选课作为教学计划的重要组成部分，各系（部）要高度重视，动员尽可能多的教师特别是高职称的教师为员工开设校选课。各系（部）所开的校选课门数必须能够容纳本系（部）选课的员工数。学院将把是否开出足够的校选课作为评定该系（部）教学情况的重要依据。
2. 公司定期对校选课进行评估，对教学质量高，深受员工欢迎的课程，学院将给予奖励；对教学质量差、教学无准备，对员工要求不严格和不受员工欢迎的课程，取消该课程的开设，并视情况核减课酬。
七、本规定自公布之日起实施，由院教务办负责解释。
suncitygroup太阳新城官网
2007年10月
